Sconfortati quando pensano al lavoro e decisi ad andare via

Il quadro emerge dai dati parziali della ricerca condotta dalla Rete Studenti Medi

“Mi hanno prima preso a schiaffi e poi mi hanno sequestrato il telefono”.
“Quando lavoravo in Italia, ero una stagionale, ho subito violenza ma ho denunciato”.
“Quando lavoravamo al bar ci chiamavano “femminucce” per tutto il tempo”.
“Il mio titolare mi chiamava “amore” e faceva battutine continue sul mio corpo”.
“Non ho mai letto il mio contratto. Mi avevano detto che lo mandavano in posta ma non l’ho mai ricevuto”.
Sono alcune delle testimonianze raccolte nell’ambito del questionario “Incazzati a nero”, che già dallo scorso mercoledì viaggia on line, prodotto dalla Rete Studenti Medi di Taranto, Martina Franca e Cisternino.
Questa mattina in CGIL a presentare l’iniziativa c’erano Matteo De Robertis, Gabriella Minzera e collegato da Padova, Paolo Notarnicola, della Rete Studenti Medi.
Per la CGIL è intervenuto, invece, il segretario della CGIL di Taranto, Giovanni D’Arcangelo, il segretario del NIDIL CGIL, Daniele Simon e Viviana Lusso della FLC CGIL.
Siamo la casa dei diritti e delle tutele dei lavoratori e questa ricerca della RSM che indaga proprio il rapporto tra giovani e mondo del lavoro non poteva che trovarci disponibili a un confronto e una collaborazione che parte proprio dalla necessità di fornire a questi ragazzi la cassetta degli attrezzi per potersi difendere da sfruttamento e precariato – dice D’Arcangelo.
I primi dati parziali raccolti in tre giorni di somministrazione on line raccontano di una Puglia che ai suoi cittadini più giovani non appare l’Eldorado proposto in chiave turistica.
Il 77% di loro è disposto, infatti, ad abbandonare per sempre la sua terra natia. E di questi il 40% a lasciare l’Italia.
Il 20% dei ragazzi che hanno compilato il questionario ha avuto esperienze di lavoro che li impegnava 7 giorni su 7, il 50% dai 5 ai 6 giorni.
Il 36% ha lavorato per più di 8 ore al giorno, e per i 2/3 di loro il lavoro era rigorosamente “in nero”.
Quelli che testimoniano di aver lavorato con un contratto nel 20% dei casi non lo hai mai visto o ricevuto.
Poi il rapporto tra scuola e mondo del lavoro. Nel questionario si chiede ad esempio quanta coerenza con il proprio percorso di studi avevano ritrovato nelle mansioni che avevano svolto. Il 62% risponde di aver fatto ben altro rispetto alla formazione ricevuta.
Giudizio negativo è stato espresso dai ragazzi anche sui PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento) ovvero l’ex alternanza scuola-lavoro.
Il 40% trova questi percorsi di nessuna utilità. Il 30% di poca utilità.
Ma il dato che vorremmo arrivasse all’attenzione di chi ha il potere di decidere anche la programmazione dei fondi europei è quella che viene fuori dalle risposte alla domanda su “che sentimenti provano i ragazzi quando pensano al mondo del lavoro” – dice D’Arcangelo – perché il 59% di loro prova sconforto, e il 25% prova rabbia.
Il campione a cui fa riferimento attualmente la ricerca è di circa 200 ragazzi. Il 50% di loro ha tra i 18 e i 25 anni, il 33% dai 16 ai 17, ma addirittura il 15% ha meno di 15 anni.
I giovani non sono i bamboccioni e non sono quell’idea romantica del ragazzo a bottega che sta lì per imparare – dice Matteo De Robertis della Rete Studenti Medi – I giovani in questa regione sono ad esempio i motori che tengono in piedi il turismo, la balneazione, che lavorano nei cantieri edili, in campagna, o nel commercio, e contribuiscono al PIL di questo territorio.
Giovani che anche a 13 anni, specie in aree svantaggiate, sono costretti a contribuire al budget famigliare – spiega Viviana Lusso, della FLC CGIL – e che spesso arrivano a scuola già instradati e condannati allo sfruttamento, e su cui spesso non si è in grado di intervenire anche con una contrattazione sociale adeguata.
Dati che sfuggono al controllo – continua Daniele Simon, del NIDIL CGIL – perché mentre l’ISTAT parla di un aumento dell’occupazione, fotografa anche il dato preoccupante dell’aumento dei contratti precari, ma probabilmente non riesce a intercettare i dati del lavoro nero come quello che questi ragazzi oggi stanno raccontando.
Il questionario è disponibile on line all’indirizzo: http://bit.ly/3KJMJ99, sulla pagina Instagram della Rete https://www.instagram.com/incazzat3.a.nero/
Il questionario sarà presente anche sul sito internet della CGIL di Taranto: www.cgiltaranto.it e sulla sua pagina Facebook.

Al termine della ricerca sarà redatto un report dettagliato e presentato un piano di formazione e confronto con le istituzioni territoriali.

La parola ai lavoratori nel primo di una serie di presidi che i sindacati di categoria dei metalmeccanici preannunciano di fronte ad una situazione diventata ormai insostenibile.
“Non è possibile gestire una fabbrica così complessa attraverso il massiccio utilizzo della cassa integrazione, con un’assenza di programmazione di manutenzione ordinaria e straordinaria e una crisi sempre più dilagante per i lavoratori dell’appalto che pagano il prezzo più alto in termini di ritardi sugli stipendi e di avvio di procedure di cassa per cessazione di attività” – dicono dalla FIOM CGIL.
Lo sciopero scattato alle 7 di questa mattina si protrarrà per le prossime 24 ore e coinvolgerà i dipendenti di Acciaierie d’Italia (ex ILVA), di ILVA in amministrazione straordinaria e le aziende dell’indotto e appalto.
In questo video l’accoglienza davanti alle portinerie dell’a.d. di Acciaierie d’Italia, Lucia Morselli.

Dal 2013 costretti a casa, i 45 lavoratori dell'ex Cementir, raccontano il loro Primo Maggio e nutrono il sogno di tornare a festeggiare da lavoratori.
Con la cassa integrazione per cessazione di attività ormai alla fine, consegnano alla città di Taranto il loro contributo di speranza: fare dell'ex stabilimento nella zona industriale un polo di eccellenza per la produzione di idrogeno verde.
Studiano da mesi le misure del PNRR e dicono: "Quel bando è una occasione. Non sappiamo se riusciremo in questa lotta e se torneremo ad essere occupati in questo stabilimento, ma forse avremo dato una speranza alle future generazioni".
Il nostro racconto è il contributo della CGIL di Taranto, che grazie al sostegno della FILLEA CGIL di Taranto, chiede di tornare a un Primo Maggio per il lavoro e per la pace.

“Dare valore a chi cura, e non bastano nuove strutture. Serve valorizzare il personale che l’emergenza sanitaria la vive tutti i giorni sulla propria pelle”.
Mimmo Sardelli, responsabile Sanità della Funzione Pubblica CGIL, non ha dubbi: “Il San Cataldo, sarà una risposta, solo quando all’ASL di Taranto si sarà in grado di dare un segnale di discontinuità con la disorganizzazione e le opacità del passato”.
L’esponente sindacale, in conferenza stampa questa mattina insieme al Segretario Generale della CGIL di Taranto, Paolo Peluso e il segretario generale della Funzione Pubblica tarantina, Lorenzo Caldaralo, presentando la piattaforma rivendicativa dei candidati RSU FP CGIL nel settore della sanità, preferisce però far parlare i protagonisti.
Siamo stanchi del sostantivo “eroe” – dice Cosimo Laneve, OSS – e siamo stanchi di essere costretti a lavorare ai limiti della sicurezza e in forte carenza di personale, perché la qualità del nostro lavoro corrisponde alla qualità dell’offerta rispetto ai bisogni di salute della cittadinanza.
In vista del nuovo presidio ospedaliero la sfida più importante riguarda la trasparenza in tutti gli ambiti organizzativi, ma anche la formazione.
La Funzione Pubblica non a caso in queste ore ha fatto partire una richiesta urgente rivolta al direttore generale dell’ASL di Taranto per conoscere dettagliatamente la condizione di stabilizzazione del personale e dei dirigenti medici con contratti a tempo determinato – spiega Lorenzo Caldaralo, segretario della FP CGIL – un atto di trasparenza che ci augureremmo anche sul fronte delle progressioni di carriera e sul piano delle mobilità.
Mobilità che sarebbe gestite, secondo il tecnico radiologo Michele Plantamura, ancora con troppi punti d’ombra.
Quei processi andrebbero messi alla luce del sole – spiega – anche ricorrendo ad esempio alla creazione di un portale di informazione on line che indichi le graduatorie, così com’è previsto da regolamento aziendale, partendo dai punteggi dei singoli candidati.
Trasparenza che ha spinto la stessa sigla della CGIL a chiedere l’applicazione della Legge sulla trasparenza negli atti pubblici.
Un processo di riforma che è la vera risposta di sanità pubblica che tutti auspicheremmo – sottolinea Mimmo Sardelli.
La sfida è nella trasparenza ma anche sul rispetto della dignità di ogni singolo lavoratore.
La formazione aperta a tutti e da realizzare in orari di lavoro – dichiara l’infermiera Stefania Marturano.
E i carichi di lavoro distribuiti equamente sulla base di un fabbisogno che metta nelle condizioni il personale di operare al meglio – sottolinea invece l’infermiera Alessia D’Amico.
Oggi sentiamo finalmente parlare di sanità pubblica – ha dichiarato il segretario generale della CGIL di Taranto, Paolo Peluso – dopo anni di sbilanciamento sproporzionato verso una sanità privata che ha impedito, di fatto, una capacità di reazione forte di fronte all’emergenza pandemica.
Poi tornando sul tema dell’erigendo San Cataldo.
Noi ci auguriamo che quel nuovo ospedale diventi davvero una infrastruttura adeguata a rispondere alle esigenze sanitarie tarantine e pugliesi – conclude Peluso – ma per farlo, oltre ai muri, alle sale, ai macchinari, servirà personale all’altezza di quella sfida e una rete territoriale che non è fatta solo di nosocomi ma anche di presidi di prossimità che a quei bisogni di salute dovranno rispondere. Ci auguriamo che i fondi del PNRR possano essere utilizzati sulla base di questa nuova impostazione.

Oggi con le telecamere della CGIL entriamo nella sede di Taranto dell’IRSA nata nel 1914 come Laboratorio Demaniale di Biologia Marina del Ministero delle Finanze. Nel 1940 passa al CNR, assumendo la denominazione di Istituto Sperimentale Talassografico “A. Cerruti”, in onore del suo fondatore. Nel 2001 diviene Sezione dell’Istituto per l’Ambiente Marino Costiero e dal settembre 2018 è Sede Secondaria dell’IRSA.
L’attuale attività di ricerca si sviluppa nei settori dell’Algologia, Biologia ed Ecologia Marina, della Chimica Ambientale, della Microbiologia ed Ecotossicologia, con risvolti applicativi nell’ambito dell’acquacoltura, della tutela ambientale, degli impatti antropici e delle tecnologie di biorimediazione.
Ecco cosa ci dice in questo breve video il nostro candidato Giuseppe Portacci.

I prossimi 5, 6 e 7 aprile si vota nelle scuole per rinnovare le RSU.
All'Istituto Cabrini, insieme alla nostra segretaria della FLC CGIL Taranto, Angela Dragone, abbiamo incontrato i candidati Domenico Schinaia e Vittorio Amodio.
Ecco il video del nostro incontro.

In queste immagini realizzate al IV Sporgente del Porto di Taranto, le sirene delle navi suonano in segno di lutto nel luogo della tragedia che ha portato alla morte del 45enne Massimo De Vita.

Era già accaduto nell’aprile dello scorso anno per la morte di Natalino Albano, ma questa volta tutte le sirene delle navi, dei rimorchiatori e delle imbarcazioni presenti nello scalo tarantino, hanno suonato per Massimo De Vita, il 45enne che proprio oggi ha perso la vita durante l’infortunio mortale verificatosi al IV sporgente del Porto di Taranto.
Ancora sgomento all’interno dei lavoratori portuali e dei suoi colleghi di lavoro e nella FILT CGIL a cui De Vita era iscritto.
“E’ inaccettabile che si continui a morire di lavoro!” - hanno detto in una nota anche FIM, FIOM e UILM, che hanno proclamato un’ora di sciopero nel settore metalmeccanico e hanno lanciato anche l’ennesimo grido di allarme alle istituzioni per “accendere un faro sul tema della sicurezza che non può essere derubricata in favore dei profitti delle aziende”

Leggi anche:
https://www.cgiltaranto.it/morte-al-iv-sporgente-del-porto-di-taranto-un-anno-fa-un-altro-lutto/

“La tripla A conquistata dal Comune di Taranto per il rating di spesa che riguarda il personale sta tutta sulle spalle dei dipendenti comunali. Appena 700 su un fabbisogno organico di 1500, chiamato a fronteggiare bisogni di una cittadinanza sempre più penalizzata nell’erogazione di servizi di qualità”.
E’ Annamaria Marra, segretaria aziendale della FP CGIL al Comune di Taranto, a dirlo nel corso della conferenza stampa che il sindacato tarantino ha tenuto questa mattina nella sede del Circolo Dipendenti Comunali a Parco Cimino.
Pochi dipendenti che come dice Cinzia Gnazzi, psicologa e candidata RSU per la Funzione Pubblica CGIL, “siamo il fronte estremo di un disagio sociale che in città aumenta a dismisura”.
A fotografare bene la situazione è la pianta organica dei servizi sociali: 8 assistenti sociali chiamati a rispondere ai bisogni di assistenza, a condizioni di disagio economico, abusi su minori, violenze o anche solo difficoltà nell’abitare per tutta la città di Taranto.
Quando quell’uomo si barricò nel bagno del nostro ufficio minacciando di darsi fuoco eravamo noi, in quella palazzina senza vie di fuga e con le sbarre alle finestre a dover rappresentare la pubblica amministrazione – dice la dott.ssa Gnazzi.
Ma così anche nel settore dei servizi educativi scolastici – commenta Tiziana Ronsisvalle, segretaria della FP CGIL di Tarranto – dove registriamo un impoverimento di servizi e di organico spaventoso e dove il servizio, grazie anche alle numerose esternalizzazioni, è tornato indietro di molti anni.
Su questo fronte la FP CGIL continua ad essere determinata.
Dobbiamo constatare come attorno alle schede PNRR, che finanzia appunto i servizi educativi, specie quelli del polo 0-6, non ci sia un confronto diretto con i lavoratori – spiega ancora Tiziana Ronsisvalle, che insieme alla Funzione Pubblica aveva avanzato la proposta di una offerta educativa pubblica più importante proprio all’interno dell’erigendo Ospedale San Cataldo, anche per rispondere al bisogno di conciliazione dei tempi vita-lavoro.
Ed è la sfida della transizione che la CGIL sembra voler cogliere appieno inserendo nella sua piattaforma rivendicativa anche i programmi del Programma nazionale di Ripresa e Resilienza.
Siamo la metà dei lavoratori previsti – dichiara Mimmo Nasole, anch’egli candidato RSU per la Funzione Pubblica CGIL – ed è naturale domandarsi come possa il Comune di Taranto affrontare questa importante sfida con personale carente e oberato di carichi di lavoro. Ecco perché come Funzione Pubblica chiediamo di rafforzare la macchina amministrativa cominciando proprio da assunzioni mirate in settori attualmente in emergenza.

"E’ per noi un onore essere presenti nell’Istituto Superiore di Studi Musicali "G. Paisiello" di Taranto con una rappresentanza così qualificata e competente."
Sono le parole di Angela Dragone, segretaria della FLC CGIL di Taranto, nei confronti del docente e RSU uscente della FLC, Dante Roberto, professore di accompagnamento pianistico proprio all’interno dell’importante polo di eccellenza formativa in ambito musicale di Taranto.
"All’interno di quella nostra università della musica il processo di statizzazione non si è ancora concluso, come invece è già avvenuto in altri istituti italiani" – ammette Angela Dragone – "ed è proprio per questo che la CGIL deve continuare la sua missione lì dove più che altrove c’è bisogno del rigore della verità e dell’impegno leale."
In questa breve intervista Dante Roberto, candidato nuovamente come RSU tra le fila della FLC CGIL, racconta la strada da compiere e le ragioni del suo impegno.